Arbetsgivarna har fel...

Arbetsgivarna har fel när de hävdar att lönekartläggningar motverkar en saklig lönesättning. I själva verket är det precis tvärtom. Lönekartläggningen är en genomlysning av lönekriterierna och hur de tillämpas. Det skriver JämO Claes Borgström i en debattartikel i HTF:s medlemstidning ”Lön & jobb”, den 21 juni 2007.

Ett antal arbetsgivarorganisationer har kritiserat jämställdhetslagens krav på att göra lönekartläggningar som ett led i arbetsgivarens arbete för jämställda löner. I debattartiklar, intervjuer och genom en skrivelse till regeringen har organisationerna drivit tesen att lönekartläggningar inte går att förena med en saklig lönesättning.

JämO anser att det förhåller det sig precis tvärtom. Claes Borgström skriver att lönekartläggningen ger arbetsgivaren tillfälle att tillsammans med facket gå igenom kriterierna för lönesättning och undersöka hur de tillämpas ur ett könsperspektiv. Finns det osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män blir de upptäckta.

– Glädjande nog har kopplingen mellan lönekartläggning och lönerevision skrivits in i ett antal kollektivavtal under vintern och våren. Det är uppenbart att många arbetsgivare gör en annan bedömning än de åtta organisationer som uppvaktat regeringen, skriver Claes Borgström i artikeln.

Just nu granskar JämO lönekartläggningar som redovisats av statliga och privata arbetsgivare med sammanlagt en miljon arbetstagare. När den första tredjedelen snart är granskade visar preliminära siffror att tusentals personer, i huvudsak kvinnor, fått sina löner justerade och att det sammantaget rör sig om mångmiljonbelopp.

JämO framhåller också att många arbetsgivare, som en direkt följd av granskningen, också har satsat på kompetensutveckling.
 

Läs mer: http://www.jamombud.se/pressrum/lonekartlaggnin.asp