Barnafödande missgynnar kvinnor

TCO har i en rapport undersökt sambandet mellan lön, arbetsinkomst och familjetyp för män och kvinnor mellan 25 och 40 år. Resultatet visar att det är en lönemässig nackdel att vara kvinna i arbetslivet. Och allra störst nackdel har mammorna i arbetslivet.

TCO har även tidigare kartlagt hur föräldraskap påverkar lönesättningen för mammor och pappor år 2001 och 2004. De siffror som nu presenteras visar ingen positiv förändring, enligt TCO.
Att få barn försämrar tydligt kvinnors möjligheter till karriär och löneutveckling. För männen gäller det rakt motsatta – männens löneutveckling gynnas av barnafödande.

Sämst löneutveckling har mammor som arbetar i offentlig sektor. I kommunal sektor är löneskillnaderna, både mellan män och kvinnor och mellan olika löneskikt, visserligen mindre än i privat, men lönenivån är också lägre, såväl för män som för kvinnor, med och utan barn. För kvinnor är lönestrukturen extremt sammanpressad med små skillnader mellan genomsnittsnivån och de högsta lönerna.

Kvinnor utan barn i privat sektor tjänar i genomsnitt 22 400 kronor och i offentlig sektor 20 000 kronor. Topplönerna för kvinnor utan barn ligger i privat sektor på 35 000 kronor och i kommunal sektor på 25 900 kronor.

Läs mer: http://www.tco.se/Templates/Page1____238.aspx?DataID=7933
eller ladda ned rapporten ”Den dolda barneffekten 2008” http://www.tco.se/Templates/Page2____417.aspx?DataID=7932