Färre arbetsgivare skyldiga att göra jämställhetsplan

Regeringen har i lagrådsremissen om ett starkare skydd mot diskriminering också föreslagit att arbetsgivare enbart var tredje år ska upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete, istället för varje år, som lagen idag föreskriver. Regeringen minskar även antalet löntagare som omfattas av planerna genom att skyldigheten att upprätta en plan inte ska gälla arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare, mot dagens 10. JämO Anne-Marie Bergström är kritisk.

– Med ett treårigt plankrav skulle till exempel en osaklig löneskillnad kunna förekomma i upp till fem år utan att bli åtgärdad. Det är otillfredsställande, säger JämO Anne-Marie Bergström.
.
Läs mer: http://www.jamombud.se/news/Nyombudsmanochdiskri.asp
Hela lagrådsremissen som pdf: http://www.regeringen.se/content/1/c6/09/68/29/6d216f04.pdf