You are hereKvinnor måste stötta varandra
Kvinnor måste stötta varandra
I arbetslivet förkommer marginaliseringar. Detta, vill jag påstå, drabbar fler kvinnor än män. Med marginaliseringar menar jag att man tillskriver människor brister som är mer eller mindre påhittade.
Ska vi kvinnor då låta marginaliseringarna fortleva eller ska vi med argumentet ”kvinnor är bäst för kvinnor” kämpa för att de blir mindre vanligt förekommande och hoppas på att en gång för alla kunna begrava dem?
Vanligt förekommande sätt att marginalisera människor i arbetslivet är:
De påstås vara ”personligt olämpliga” för de arbete som ska utföras, men någon ingående förklaring på vad som menas finns ej.
* De påstås ha samarbetssvårigheter, men inte heller här behövs några specifika bevis.
* Idag när så många unga får bidrag för att komma ut i arbete sker också marginaliserinag p.g.a. ålder. Människor över 40 år anses inte vara lika attraktiva för en arbetsgivare.
* De misstänks ha stulit från tidigare arbetsgivare men är inte polisanmälda för stöld och det finns inga andra bevis för att detta skulle vara sant.
* Deras CV påstås vara oriktiga eller så anses kompetensen inte vara likvärdig det som söks trots att bevis på CV riktighet finns.
* De anses vara överkvalificerade för arbetet, då arbetet endast kräver gymnasiekompetens och högskolestudier inom ämnesområdet finns.
* Man vill anställa en man eller kvinna p g a brist på män/kvinnor inom yrkesområdet och bortser därför från styrkta kvalifikationer i CV.
* Däremot om man önskar anställa en kvinna för att brist på kvinnor råder måste hennes kvalifikationer i CV vara minst lika bra som mannens och dessutom måste hennes muntliga framställan av sig själv vara bättre än mannens.
Är det så här vi kvinnor vill att det ska se ut på arbetsmarknaden eller kan vi hjälpas åt och motverka att människor marginaliseras.
Låt oss leva upp till att ”kvinnor är bäst för kvinnor”
Catharina Andersson Jämställda.nu
Ska vi kvinnor då låta marginaliseringarna fortleva eller ska vi med argumentet ”kvinnor är bäst för kvinnor” kämpa för att de blir mindre vanligt förekommande och hoppas på att en gång för alla kunna begrava dem?
Vanligt förekommande sätt att marginalisera människor i arbetslivet är:
De påstås vara ”personligt olämpliga” för de arbete som ska utföras, men någon ingående förklaring på vad som menas finns ej.
* De påstås ha samarbetssvårigheter, men inte heller här behövs några specifika bevis.
* Idag när så många unga får bidrag för att komma ut i arbete sker också marginaliserinag p.g.a. ålder. Människor över 40 år anses inte vara lika attraktiva för en arbetsgivare.
* De misstänks ha stulit från tidigare arbetsgivare men är inte polisanmälda för stöld och det finns inga andra bevis för att detta skulle vara sant.
* Deras CV påstås vara oriktiga eller så anses kompetensen inte vara likvärdig det som söks trots att bevis på CV riktighet finns.
* De anses vara överkvalificerade för arbetet, då arbetet endast kräver gymnasiekompetens och högskolestudier inom ämnesområdet finns.
* Man vill anställa en man eller kvinna p g a brist på män/kvinnor inom yrkesområdet och bortser därför från styrkta kvalifikationer i CV.
* Däremot om man önskar anställa en kvinna för att brist på kvinnor råder måste hennes kvalifikationer i CV vara minst lika bra som mannens och dessutom måste hennes muntliga framställan av sig själv vara bättre än mannens.
Är det så här vi kvinnor vill att det ska se ut på arbetsmarknaden eller kan vi hjälpas åt och motverka att människor marginaliseras.
Låt oss leva upp till att ”kvinnor är bäst för kvinnor”
Catharina Andersson Jämställda.nu
