Kvinnor tjänar mindre än män trots ”överutbildning”

I en arbetsrapport visar forskarna Katarina Katz och Mats Johansson att det är vanligare att kvinnor har en högre utbildning än vad som typiskt krävs för deras yrke (överutbildning), än män. Männen har istället i högre utsträckning än kvinnor en lägre utbildning än vad som typiskt krävs för deras yrke (underutbildning). I studien undersöks i vilken utsträckning denna över- och underutbildning påverkar könslönegapet och skillnader i utbildningsavkastning i Sverige mellan 1993 och 2002.
Resultaten visar att över- och underutbildning bidrar betydligt mer till könslöneskillnaderna än till exempel utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet. Följden blir att kvinnor har lägre avkastning på utbildning än män.
– Mellan 1,5 och 2,5 procent av löneskillnaden kan tillskrivas över- och under­utbildning, konstaterar ­Katarina Katz i en kommentar i Svenska Dagbladet. Hon har svårt att förklara orsakerna, men menar att det kan finnas en koppling till undervärdering av kvinnoyrkena:
–När det gäller bedömningen av vilken utbildning som krävs för ett yrke utgår vi från en klassificering som experter har gjort, men det kanske finns en systematisk undervärdering i det.
Ingemar Göransson, utredare ­ i löne- och avtalsfrågor på LO, har dock en annan förklaring:
–Arbetsgivarna är smarta. I vårt samhälle ägnar sig kvinnor rent generellt åt både produktion och reproduktion. Arbets­givarna vet att om de tar en kvinna, får de en halv arbetare. Jag tror inte kvinnor väljer jobb som de är överkvalificerade till, de får ta de jobb som blir över när männen har fått sina.

Källor:
Pressmeddelande från institutet för framtidsstudier 2007-07-03 och Svenska Dagbladet 007-07-04
.http://www.e24.se/dynamiskt/Jobb_karriar/did_16069609.asp
Arbetsrapport 2007:8 “Underutnyttjad utbildning och lönegapet mellan kvinnor och män " Mats Johansson & Katarina Katz. http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2007/r07-11.pdf